CAJ | 학술논문

人力资源管理工作属于企业经营活动的有机组成部分，是企业在特定经营环境下为实现自身经营目标而制定的管理策略，对于企业而言，人力资源是其中最为重要的资源。开展人力资源管理工作可以帮助企业最大限度的开发人才、保留人才、激励人才以及吸引人才，让人才能够全心全意的为企业服务。为此，企业必须发挥人力资源管理的重要作用，促进此项工作的制度化、科学化以及规范化发展，本文主要分析人力资源管理在企业生产经营中的重要作用与完善对策。
인력자원관리공작속우기업경영활동적유궤조성부분，시기업재특정경영배경하위실현자신경영목표이제정적관리책략，대우기업이언，인력자원시기중최위중요적자원。개전인력자원관리공작가이방조기업최대한도적개발인재、보류인재、격려인재이급흡인인재，양인재능구전심전의적위기업복무。위차，기업필수발휘인력자원관리적중요작용，촉진차항공작적제도화、과학화이급규범화발전，본문주요분석인력자원관리재기업생산경영중적중요작용여완선대책。