CAJ | 학술논문

在我国，工作倦怠是企业中层管理者普遍存在的职场病，一方面，它会影响管理者自身的工作积极性；另一方面，还会间接影响其团队的工作态度和效率。所以，深层次分析工作倦怠的成因，并得出有效对策刻不容缓。本文从静态因素和动态因素两个方面入手，对工作、组织、个体三方面的静态因素及个体认知和个体与组织匹配两个方面的动态因素着手分析我国企业中层管理者工作倦怠的成因，并提出了有效对策，以提高效率，促进发展。
재아국，공작권태시기업중층관리자보편존재적직장병，일방면，타회영향관리자자신적공작적겁성；령일방면，환회간접영향기단대적공작태도화효솔。소이，심층차분석공작권태적성인，병득출유효대책각불용완。본문종정태인소화동태인소량개방면입수，대공작、조직、개체삼방면적정태인소급개체인지화개체여조직필배량개방면적동태인소착수분석아국기업중층관리자공작권태적성인，병제출료유효대책，이제고효솔，촉진발전。