东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
12期
127-127
,共1页
人力资源管理%激励机制%作用
人力資源管理%激勵機製%作用
인력자원관리%격려궤제%작용
企业若想获得人才、留住人才、用好人才，必须采取有效的激励措施，建立激励机制，构成相互影响、相互制约、相互促进的人力资源管理系统，制定相应的行为制度和奖罚措施，来激发、诱导、和归化企业员工的行为，从而有效地实现组织目标。最终实现提高企业经营效益，提升企业管理水平的目的。
企業若想穫得人纔、留住人纔、用好人纔，必鬚採取有效的激勵措施，建立激勵機製，構成相互影響、相互製約、相互促進的人力資源管理繫統，製定相應的行為製度和獎罰措施，來激髮、誘導、和歸化企業員工的行為，從而有效地實現組織目標。最終實現提高企業經營效益，提升企業管理水平的目的。
기업약상획득인재、류주인재、용호인재，필수채취유효적격려조시，건립격려궤제，구성상호영향、상호제약、상호촉진적인력자원관리계통，제정상응적행위제도화장벌조시，래격발、유도、화귀화기업원공적행위，종이유효지실현조직목표。최종실현제고기업경영효익，제승기업관리수평적목적。
