东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
12期
122-122
,共1页
国企%离退休管理%心理思考%问题%工作思考
國企%離退休管理%心理思攷%問題%工作思攷
국기%리퇴휴관리%심리사고%문제%공작사고
由于地区差异、企业营运差异，国有企业离退休管理工作在发展不平衡的外部环境影响下面临着较多问题。此外，受离退休人员较普遍心理趋向影响，也给离退休管理工作带来了一定的难度。本文就国有企业离退休人员的心理变化及实践过程中的普遍问题展开思考，结合物质和精神两个层面，阐述了加强国有企业离退休管理工作的对策。目的在于完善我国国企离退休人员的生活待遇，提高其生活质量，促进离退休管理工作的开展和发展。
由于地區差異、企業營運差異，國有企業離退休管理工作在髮展不平衡的外部環境影響下麵臨著較多問題。此外，受離退休人員較普遍心理趨嚮影響，也給離退休管理工作帶來瞭一定的難度。本文就國有企業離退休人員的心理變化及實踐過程中的普遍問題展開思攷，結閤物質和精神兩箇層麵，闡述瞭加彊國有企業離退休管理工作的對策。目的在于完善我國國企離退休人員的生活待遇，提高其生活質量，促進離退休管理工作的開展和髮展。
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