CAJ | 학술논문

青年人才是企业的未来和希望，青年人才队伍建设关系到企业的可持续发展。近几年，施工企业受各种主、客观因素影响，青年人才流失严重，给企业可持续发展造成了严重的影响，如何留住青年人才，已成为施工企业必须破解的一项难题。本文从思想关心、业务培训、精神鼓励、待遇暖心、事业留人五个方面来阐述施工企业如何留住青年人才，使企业人才辈出，获得可持续发展。
청년인재시기업적미래화희망，청년인재대오건설관계도기업적가지속발전。근궤년，시공기업수각충주、객관인소영향，청년인재류실엄중，급기업가지속발전조성료엄중적영향，여하류주청년인재，이성위시공기업필수파해적일항난제。본문종사상관심、업무배훈、정신고려、대우난심、사업류인오개방면래천술시공기업여하류주청년인재，사기업인재배출，획득가지속발전。