上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2014年
3期
88-91
,共4页
领导成员交换%感知创新支持%内在动机%创新行为
領導成員交換%感知創新支持%內在動機%創新行為
령도성원교환%감지창신지지%내재동궤%창신행위
Leader-member exchange%Perceived support for innovation%Intrinsic motivation%Innovative behavior
本文以258名研发人员为调研对象,探究领导成员交换、感知创新支持通过内在动机的中介作用对员工创新行为的影响机理.研究结果表明:领导成员交换对感知创新支持产生正向影响;领导成员交换对员工创新行为产生正向影响,内在动机在领导成员交换与员工创新行为关系间起到部分中介作用;感知创新支持对员工创新行为产生正向影响,内在动机在感知创新支持与员工创新行为关系间起到部分中介作用.
本文以258名研髮人員為調研對象,探究領導成員交換、感知創新支持通過內在動機的中介作用對員工創新行為的影響機理.研究結果錶明:領導成員交換對感知創新支持產生正嚮影響;領導成員交換對員工創新行為產生正嚮影響,內在動機在領導成員交換與員工創新行為關繫間起到部分中介作用;感知創新支持對員工創新行為產生正嚮影響,內在動機在感知創新支持與員工創新行為關繫間起到部分中介作用.
본문이258명연발인원위조연대상,탐구령도성원교환、감지창신지지통과내재동궤적중개작용대원공창신행위적영향궤리.연구결과표명:령도성원교환대감지창신지지산생정향영향;령도성원교환대원공창신행위산생정향영향,내재동궤재령도성원교환여원공창신행위관계간기도부분중개작용;감지창신지지대원공창신행위산생정향영향,내재동궤재감지창신지지여원공창신행위관계간기도부분중개작용.
