科学·经济·社会
科學·經濟·社會
과학·경제·사회
SCIENCE·ECONOMY·SOCIETY
2014年
1期
65-72
,共8页
薪酬满意度%加薪%递减数量模型
薪酬滿意度%加薪%遞減數量模型
신수만의도%가신%체감수량모형
为了验证加薪后员工满意度随时间变化的规律性,本文通过动态实证研究,调查不同公司员工满意度的方法,并经数据分析,验证了两个假设:一次加薪所提升的薪酬满意度只能在2.5个月的时间内保持满意或基本满意,而且满意度在随时间递减的过程中,存在一个“之”字曲线变化,此曲线变化的过程有两个拐点、三个区段;加薪满意度随时间递减的方式、速度、最终结果与加薪前的薪酬满意度水平有明显的相关性.另一个假设没有得到验证,在加薪后员工满意度随时间递减的过程中,薪酬各维度不具有明显差异.
為瞭驗證加薪後員工滿意度隨時間變化的規律性,本文通過動態實證研究,調查不同公司員工滿意度的方法,併經數據分析,驗證瞭兩箇假設:一次加薪所提升的薪酬滿意度隻能在2.5箇月的時間內保持滿意或基本滿意,而且滿意度在隨時間遞減的過程中,存在一箇“之”字麯線變化,此麯線變化的過程有兩箇枴點、三箇區段;加薪滿意度隨時間遞減的方式、速度、最終結果與加薪前的薪酬滿意度水平有明顯的相關性.另一箇假設沒有得到驗證,在加薪後員工滿意度隨時間遞減的過程中,薪酬各維度不具有明顯差異.
위료험증가신후원공만의도수시간변화적규률성,본문통과동태실증연구,조사불동공사원공만의도적방법,병경수거분석,험증료량개가설:일차가신소제승적신수만의도지능재2.5개월적시간내보지만의혹기본만의,이차만의도재수시간체감적과정중,존재일개“지”자곡선변화,차곡선변화적과정유량개괴점、삼개구단;가신만의도수시간체감적방식、속도、최종결과여가신전적신수만의도수평유명현적상관성.령일개가설몰유득도험증,재가신후원공만의도수시간체감적과정중,신수각유도불구유명현차이.
