会计研究
會計研究
회계연구
ACCOUNTING RESEARCH
2014年
6期
66-72
,共7页
国有上市公司%CEO激励%内部控制有效性
國有上市公司%CEO激勵%內部控製有效性
국유상시공사%CEO격려%내부공제유효성
本文以国有上市公司为样本,全面讨论了CEO激励对内部控制有效性的作用机制.研究发现,(1)给予CEO适度的超额薪酬激励和股权激励有助于内部控制有效性的提高;(2)与一般CEO相比,具有行政经历的CEO会削弱激励机制在内部控制有效性中的提升作用.本文的经验证据表明,CEO激励是现阶段提升内部控制有效性的关键,但国有上市公司尚存在的行政任命制度扭曲了市场化激励机制,削弱了内部控制有效性.
本文以國有上市公司為樣本,全麵討論瞭CEO激勵對內部控製有效性的作用機製.研究髮現,(1)給予CEO適度的超額薪酬激勵和股權激勵有助于內部控製有效性的提高;(2)與一般CEO相比,具有行政經歷的CEO會削弱激勵機製在內部控製有效性中的提升作用.本文的經驗證據錶明,CEO激勵是現階段提升內部控製有效性的關鍵,但國有上市公司尚存在的行政任命製度扭麯瞭市場化激勵機製,削弱瞭內部控製有效性.
본문이국유상시공사위양본,전면토론료CEO격려대내부공제유효성적작용궤제.연구발현,(1)급여CEO괄도적초액신수격려화고권격려유조우내부공제유효성적제고;(2)여일반CEO상비,구유행정경력적CEO회삭약격려궤제재내부공제유효성중적제승작용.본문적경험증거표명,CEO격려시현계단제승내부공제유효성적관건,단국유상시공사상존재적행정임명제도뉴곡료시장화격려궤제,삭약료내부공제유효성.
