中国心理卫生杂志
中國心理衛生雜誌
중국심리위생잡지
CHINESE MENTAL HEALTH JOURNAL
2014年
7期
525-529
,共5页
依恋风格%职场员工%效度%信度%心理测量学
依戀風格%職場員工%效度%信度%心理測量學
의련풍격%직장원공%효도%신도%심리측량학
attachment style%employee%validity%reliability%psychometrics
目的:对亲密关系经历量表(ECR)进行修订,使其适用于测量职场员工的依恋风格.方法:用改编后的亲密关系经历量表对354名在职员工进行测量,通过项目分析和探索性因素分析删除不合适的条目,形成员工依恋风格量表(EAS);用EAS对272名在职员工进行测量,检验量表的结构效度和内部一致性信度,并用组织自尊量表(OBSE)、组织公民行为量表(OCBS)和工作满意度量表(JSS)进行效标效度检验.结果:EAS共12个条目,分为依恋回避和依恋焦虑两个维度,每个维度各6个条目;探索性因素分析显示条目的因子载荷在0.48～0.77之间,验证性因素分析各项拟合指数均达到心理测量学要求(x2/df=2.73,CFI=0.91,GFI =0.92,NFI=0.90,RMSEA=0.06).依恋回避维度得分与OBSE得分、OCBS的OCB-I和OCB-O维度得分、JSS得分均呈负相关(r=-0.12～-0.43,均P＜0.05),依恋焦虑维度得分与OCB-O得分呈负相关(r=-0.17,P＜0.01).依恋回避和依恋焦虑两个维度的内部一致性系数均在0.70以上.结论:本研究修订形成的员工依恋风格量表具有良好的效度和内部一致性信度,可以用于职场员工依恋风格的测量.
目的:對親密關繫經歷量錶(ECR)進行脩訂,使其適用于測量職場員工的依戀風格.方法:用改編後的親密關繫經歷量錶對354名在職員工進行測量,通過項目分析和探索性因素分析刪除不閤適的條目,形成員工依戀風格量錶(EAS);用EAS對272名在職員工進行測量,檢驗量錶的結構效度和內部一緻性信度,併用組織自尊量錶(OBSE)、組織公民行為量錶(OCBS)和工作滿意度量錶(JSS)進行效標效度檢驗.結果:EAS共12箇條目,分為依戀迴避和依戀焦慮兩箇維度,每箇維度各6箇條目;探索性因素分析顯示條目的因子載荷在0.48～0.77之間,驗證性因素分析各項擬閤指數均達到心理測量學要求(x2/df=2.73,CFI=0.91,GFI =0.92,NFI=0.90,RMSEA=0.06).依戀迴避維度得分與OBSE得分、OCBS的OCB-I和OCB-O維度得分、JSS得分均呈負相關(r=-0.12～-0.43,均P＜0.05),依戀焦慮維度得分與OCB-O得分呈負相關(r=-0.17,P＜0.01).依戀迴避和依戀焦慮兩箇維度的內部一緻性繫數均在0.70以上.結論:本研究脩訂形成的員工依戀風格量錶具有良好的效度和內部一緻性信度,可以用于職場員工依戀風格的測量.
목적:대친밀관계경력량표(ECR)진행수정,사기괄용우측량직장원공적의련풍격.방법:용개편후적친밀관계경력량표대354명재직원공진행측량,통과항목분석화탐색성인소분석산제불합괄적조목,형성원공의련풍격량표(EAS);용EAS대272명재직원공진행측량,검험량표적결구효도화내부일치성신도,병용조직자존량표(OBSE)、조직공민행위량표(OCBS)화공작만의도량표(JSS)진행효표효도검험.결과:EAS공12개조목,분위의련회피화의련초필량개유도,매개유도각6개조목;탐색성인소분석현시조목적인자재하재0.48～0.77지간,험증성인소분석각항의합지수균체도심리측량학요구(x2/df=2.73,CFI=0.91,GFI =0.92,NFI=0.90,RMSEA=0.06).의련회피유도득분여OBSE득분、OCBS적OCB-I화OCB-O유도득분、JSS득분균정부상관(r=-0.12～-0.43,균P＜0.05),의련초필유도득분여OCB-O득분정부상관(r=-0.17,P＜0.01).의련회피화의련초필량개유도적내부일치성계수균재0.70이상.결론:본연구수정형성적원공의련풍격량표구유량호적효도화내부일치성신도,가이용우직장원공의련풍격적측량.
