金融经济（理论版）
金融經濟（理論版）
금융경제（이론판）
FINANCE & ECONOMY
2014年
1期
80-83
,共4页
股权激励%盈余管理%可操纵性应计利润
股權激勵%盈餘管理%可操縱性應計利潤
고권격려%영여관리%가조종성응계리윤
本文以2009-2011年度首次公布股权激励方案的上市公司为研究对象,分别采用截面琼斯模型、修正的截面琼斯模型、业绩匹配模型对样本公司的可操纵性应计利润进行计算,并以计算结果的绝对值作为样本公司盈余管理程度的指标,运用配对样本T检验的方法验证了股权激励制度下高管盈余管理行为的存在性.
本文以2009-2011年度首次公佈股權激勵方案的上市公司為研究對象,分彆採用截麵瓊斯模型、脩正的截麵瓊斯模型、業績匹配模型對樣本公司的可操縱性應計利潤進行計算,併以計算結果的絕對值作為樣本公司盈餘管理程度的指標,運用配對樣本T檢驗的方法驗證瞭股權激勵製度下高管盈餘管理行為的存在性.
본문이2009-2011년도수차공포고권격려방안적상시공사위연구대상,분별채용절면경사모형、수정적절면경사모형、업적필배모형대양본공사적가조종성응계리윤진행계산,병이계산결과적절대치작위양본공사영여관리정도적지표,운용배대양본T검험적방법험증료고권격려제도하고관영여관리행위적존재성.
