卫生经济研究
衛生經濟研究
위생경제연구
HEALTH ECONOMICS RESEARCH
2014年
5期
58-61
,共4页
公立医院%绩效工资%分配制度%公平性
公立醫院%績效工資%分配製度%公平性
공립의원%적효공자%분배제도%공평성
公立医院实施绩效工资是为了充分发挥激励作用,分配是否公平对医务人员积极性影响较大.本研究从考核体系、分配体系人手,对公立医院绩效管理中存在的弊端进行分析,按院科两级分配方式对绩效考核、分配体系进行了设计.从实证上看,该研究具有创新性,可操作性强,实施效果良好.
公立醫院實施績效工資是為瞭充分髮揮激勵作用,分配是否公平對醫務人員積極性影響較大.本研究從攷覈體繫、分配體繫人手,對公立醫院績效管理中存在的弊耑進行分析,按院科兩級分配方式對績效攷覈、分配體繫進行瞭設計.從實證上看,該研究具有創新性,可操作性彊,實施效果良好.
공립의원실시적효공자시위료충분발휘격려작용,분배시부공평대의무인원적겁성영향교대.본연구종고핵체계、분배체계인수,대공립의원적효관리중존재적폐단진행분석,안원과량급분배방식대적효고핵、분배체계진행료설계.종실증상간,해연구구유창신성,가조작성강,실시효과량호.
