软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
6期
85-89
,共5页
胡信布%袁治平%陈红%候琳娜
鬍信佈%袁治平%陳紅%候琳娜
호신포%원치평%진홍%후림나
领导者%情绪胜任特征%情绪胜任力模型%实证研究
領導者%情緒勝任特徵%情緒勝任力模型%實證研究
령도자%정서성임특정%정서성임력모형%실증연구
在文献分析和实地访谈基础上,研究设计出领导者情绪胜任特征初始量表,运用SPSS17.0对所选样本数据按自我意识、自我管理、社会意识和关系管理4个分量表分别进行项目、因子和可靠性分析,对分析结果结合各因子所涵题项的内涵进行因子命名,进而筛选出领导者情绪胜任特征要素,并构建出领导者情绪胜任力模型.
在文獻分析和實地訪談基礎上,研究設計齣領導者情緒勝任特徵初始量錶,運用SPSS17.0對所選樣本數據按自我意識、自我管理、社會意識和關繫管理4箇分量錶分彆進行項目、因子和可靠性分析,對分析結果結閤各因子所涵題項的內涵進行因子命名,進而篩選齣領導者情緒勝任特徵要素,併構建齣領導者情緒勝任力模型.
재문헌분석화실지방담기출상,연구설계출령도자정서성임특정초시량표,운용SPSS17.0대소선양본수거안자아의식、자아관리、사회의식화관계관리4개분량표분별진행항목、인자화가고성분석,대분석결과결합각인자소함제항적내함진행인자명명,진이사선출령도자정서성임특정요소,병구건출령도자정서성임력모형.