吉林工程技术师范学院学报
吉林工程技術師範學院學報
길림공정기술사범학원학보
JOURNAL OF JILIN TEACHERS INSTITUTE OF ENGINEERING AND TECHNOLOGY
2014年
1期
35-36
,共2页
民办高职%绩效薪酬%“双因素”理论
民辦高職%績效薪酬%“雙因素”理論
민판고직%적효신수%“쌍인소”이론
民办高职院校实现跨越式发展必须在教学上凸显特色,发挥教师的积极性和创造性是民办高职院校迫切需要解决的问题之一.绩效薪酬在激励教师积极性方面可以发挥重要作用,设计具有强激励性的薪酬体系对民办高职院校发展具有现实意义.
民辦高職院校實現跨越式髮展必鬚在教學上凸顯特色,髮揮教師的積極性和創造性是民辦高職院校迫切需要解決的問題之一.績效薪酬在激勵教師積極性方麵可以髮揮重要作用,設計具有彊激勵性的薪酬體繫對民辦高職院校髮展具有現實意義.
민판고직원교실현과월식발전필수재교학상철현특색,발휘교사적적겁성화창조성시민판고직원교박절수요해결적문제지일.적효신수재격려교사적겁성방면가이발휘중요작용,설계구유강격려성적신수체계대민판고직원교발전구유현실의의.
