四川水力发电
四川水力髮電
사천수력발전
SICHUAN WATER POWER
2014年
3期
111-113,116
,共4页
绩效评价%绩效管理%水电企业%瀑布沟水力发电总厂
績效評價%績效管理%水電企業%瀑佈溝水力髮電總廠
적효평개%적효관리%수전기업%폭포구수력발전총엄
以国电大渡河瀑布沟水力发电总厂(以下简称“瀑电总厂”)为依托,系统地阐述、评价了瀑布沟水电站现行的绩效管理水平.分别以瀑电总厂一线职工和中高层管理人员为调查对象,通过问卷调查法,运用因子分析、方差分析法对瀑电总厂现行的绩效管理体系进行了统计分析,提炼了绩效管理的四个因子:绩效计划、绩效沟通与辅导、绩效考核、绩效结果及应用,并对瀑电总厂四因子的绩效管理现状进行了量化评价,为同行业提供了参考和借鉴模型.
以國電大渡河瀑佈溝水力髮電總廠(以下簡稱“瀑電總廠”)為依託,繫統地闡述、評價瞭瀑佈溝水電站現行的績效管理水平.分彆以瀑電總廠一線職工和中高層管理人員為調查對象,通過問捲調查法,運用因子分析、方差分析法對瀑電總廠現行的績效管理體繫進行瞭統計分析,提煉瞭績效管理的四箇因子:績效計劃、績效溝通與輔導、績效攷覈、績效結果及應用,併對瀑電總廠四因子的績效管理現狀進行瞭量化評價,為同行業提供瞭參攷和藉鑒模型.
이국전대도하폭포구수력발전총엄(이하간칭“폭전총엄”)위의탁,계통지천술、평개료폭포구수전참현행적적효관리수평.분별이폭전총엄일선직공화중고층관리인원위조사대상,통과문권조사법,운용인자분석、방차분석법대폭전총엄현행적적효관리체계진행료통계분석,제련료적효관리적사개인자:적효계화、적효구통여보도、적효고핵、적효결과급응용,병대폭전총엄사인자적적효관리현상진행료양화평개,위동행업제공료삼고화차감모형.
