塔里木大学学报
塔裏木大學學報
탑리목대학학보
JOURNAL OF TARIM UNIVERSITY
2014年
2期
78-83
,共6页
盖微微%朱勇%孙彬%张春雷
蓋微微%硃勇%孫彬%張春雷
개미미%주용%손빈%장춘뢰
薪酬满意度%相关性分析%多元线性回归分析
薪酬滿意度%相關性分析%多元線性迴歸分析
신수만의도%상관성분석%다원선성회귀분석
员工的薪酬满意度高低直接反映了一个企业薪酬管理水平的高低,满意度越高薪酬的激励效果越明显.因此,提高员工薪酬满意度是提高员工工作效率的重要措施,也是提高企业竞争力的关键因素.文章以塔里木大漠枣业有限公司为例从五个方面对员工薪酬满意度影响因素进行分析,通过描述性统计分析、相关性分析和回归分析找出影响新疆红枣企业员工薪酬满意度的关键因素,进而找到提高员工薪酬满意度的方法,实现员工和企业的双赢.
員工的薪酬滿意度高低直接反映瞭一箇企業薪酬管理水平的高低,滿意度越高薪酬的激勵效果越明顯.因此,提高員工薪酬滿意度是提高員工工作效率的重要措施,也是提高企業競爭力的關鍵因素.文章以塔裏木大漠棘業有限公司為例從五箇方麵對員工薪酬滿意度影響因素進行分析,通過描述性統計分析、相關性分析和迴歸分析找齣影響新疆紅棘企業員工薪酬滿意度的關鍵因素,進而找到提高員工薪酬滿意度的方法,實現員工和企業的雙贏.
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