科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2014年
7期
133-136,148
,共5页
人力资本%组织资本%实践社团%知识共享%组织学习
人力資本%組織資本%實踐社糰%知識共享%組織學習
인력자본%조직자본%실천사단%지식공향%조직학습
human capital%organizational capital%communities of practice%knowledge sharing%organizational learning
知识经济时代,人力资本逐渐成为企业最重要的资本,企业必须紧密依靠人力资本,然而人力资本的产权特征和流动性特征对企业过分依赖人力资本埋下较大的隐患,如何将员工个体人力资本转化成为企业组织资本成为企业日益关注的焦点.知识共享和组织学习是人力资本向组织资本转化的主要内容和核心机制.实践社团作为一种关注于共享、学习与创新的自组织结构,能够提供知识共享与创造、互动学习的平台与情境,促进组织学习,进而实现人力资本向组织资本的转化.企业应该支持和培育实践社团.
知識經濟時代,人力資本逐漸成為企業最重要的資本,企業必鬚緊密依靠人力資本,然而人力資本的產權特徵和流動性特徵對企業過分依賴人力資本埋下較大的隱患,如何將員工箇體人力資本轉化成為企業組織資本成為企業日益關註的焦點.知識共享和組織學習是人力資本嚮組織資本轉化的主要內容和覈心機製.實踐社糰作為一種關註于共享、學習與創新的自組織結構,能夠提供知識共享與創造、互動學習的平檯與情境,促進組織學習,進而實現人力資本嚮組織資本的轉化.企業應該支持和培育實踐社糰.
지식경제시대,인력자본축점성위기업최중요적자본,기업필수긴밀의고인력자본,연이인력자본적산권특정화류동성특정대기업과분의뢰인력자본매하교대적은환,여하장원공개체인력자본전화성위기업조직자본성위기업일익관주적초점.지식공향화조직학습시인력자본향조직자본전화적주요내용화핵심궤제.실천사단작위일충관주우공향、학습여창신적자조직결구,능구제공지식공향여창조、호동학습적평태여정경,촉진조직학습,진이실현인력자본향조직자본적전화.기업응해지지화배육실천사단.
