山东体育学院学报
山東體育學院學報
산동체육학원학보
JOURNAL OF SHANDONG PHYSICAL EDUCATION INSTITUTE
2014年
3期
17-21
,共5页
体育明星%有形人力资本%无形人力资本%增值策略
體育明星%有形人力資本%無形人力資本%增值策略
체육명성%유형인력자본%무형인력자본%증치책략
sports stars%tangible human capital%intangible human capital%enhancement strategy
体育明星无形人力资本特点具有可分离性、稀缺性、时效性、重复使用性、与其有形人力资本的关联性。体育明星无形人力开发策略包括提高对体育明星无形人力资本的认识，组建专业化的体育明星无形人力资本开发与管理团队，使用者决策的前瞻性，使用者营销手段的创新以及将企业文化内涵与体育明星无形人力资本特点相融合。
體育明星無形人力資本特點具有可分離性、稀缺性、時效性、重複使用性、與其有形人力資本的關聯性。體育明星無形人力開髮策略包括提高對體育明星無形人力資本的認識，組建專業化的體育明星無形人力資本開髮與管理糰隊，使用者決策的前瞻性，使用者營銷手段的創新以及將企業文化內涵與體育明星無形人力資本特點相融閤。
체육명성무형인력자본특점구유가분리성、희결성、시효성、중복사용성、여기유형인력자본적관련성。체육명성무형인력개발책략포괄제고대체육명성무형인력자본적인식，조건전업화적체육명성무형인력자본개발여관리단대，사용자결책적전첨성，사용자영소수단적창신이급장기업문화내함여체육명성무형인력자본특점상융합。
The invisible human capital of the sports stars has the following features:separability, scarcity,chronergy,reusability and the interaction with tangible human capital. The enhancement strategies include:enhancing the understanding of the sports figures’invisible human capital,the de-cision - making preview and the innovation of the marketing means and the characterictics of the in-tangible human capital merging with the enterprise culture.
