护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2014年
7期
114-115
,共2页
李莉%吴春梅%彭巧君%王梅新
李莉%吳春梅%彭巧君%王梅新
리리%오춘매%팽교군%왕매신
护士%离职%调查分析
護士%離職%調查分析
호사%리직%조사분석
Nurse%Turnover%Investigation and analysis
目的：探讨减少护士流失的有效管理方法。方法：采用自行设计的调查问卷，对新疆某三甲医院111名辞职护士进行离职原因调查。结果：工作压力大、工资福利待遇低是护士离职的主要原因。结论：通过加强岗前教育，维护护理队伍稳定保障护理质量，完善临床护士配置减轻工作压力，提高待遇及晋升空间，能减少护士离职率。
目的：探討減少護士流失的有效管理方法。方法：採用自行設計的調查問捲，對新疆某三甲醫院111名辭職護士進行離職原因調查。結果：工作壓力大、工資福利待遇低是護士離職的主要原因。結論：通過加彊崗前教育，維護護理隊伍穩定保障護理質量，完善臨床護士配置減輕工作壓力，提高待遇及晉升空間，能減少護士離職率。
목적：탐토감소호사류실적유효관리방법。방법：채용자행설계적조사문권，대신강모삼갑의원111명사직호사진행리직원인조사。결과：공작압력대、공자복리대우저시호사리직적주요원인。결론：통과가강강전교육，유호호리대오은정보장호리질량，완선림상호사배치감경공작압력，제고대우급진승공간，능감소호사리직솔。
Discussion the effective management methods to reduce nurse outflow .Methods:111 turnover nurses who in three level-A hospital were investigated by self design questionnaire.Results:The main reasons of turnover were work pressure,low wages and benefits.Conclusion:To enhance the pre-service education,improve nurse′clinical configuration and,could reduce work pressure and turnover rate of nurse.
