管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
13期
105-106
,共2页
国有企业%人力资源%危机%防范策略
國有企業%人力資源%危機%防範策略
국유기업%인력자원%위궤%방범책략
随着经济的全球化和多元化，各个企业都意识到了人才的重要性，所以几乎所有的企业都会不惜重金在人才的投资上，国有企业同样需要优质的人才，但是国有企业由于受到一些政策的限制导致人才大量的流失，但是人才的流失单单只是由于政策的限制吗？这不得不引起我们的思考，本文就这一现象进行深入分析，并针对其原因提出一系列防范策略。
隨著經濟的全毬化和多元化，各箇企業都意識到瞭人纔的重要性，所以幾乎所有的企業都會不惜重金在人纔的投資上，國有企業同樣需要優質的人纔，但是國有企業由于受到一些政策的限製導緻人纔大量的流失，但是人纔的流失單單隻是由于政策的限製嗎？這不得不引起我們的思攷，本文就這一現象進行深入分析，併針對其原因提齣一繫列防範策略。
수착경제적전구화화다원화，각개기업도의식도료인재적중요성，소이궤호소유적기업도회불석중금재인재적투자상，국유기업동양수요우질적인재，단시국유기업유우수도일사정책적한제도치인재대량적류실，단시인재적류실단단지시유우정책적한제마？저불득불인기아문적사고，본문취저일현상진행심입분석，병침대기원인제출일계렬방범책략。
