CAJ | 학술논문

当今社会，企业要发展就不能单纯依靠企业领导人或者高层管理者，而是要充分发挥基层员工的作用。基层员工的作用如何才能发挥最大值，这就需要企业人力资源拟定一个合理的激励机制，在激励员工的同时，成就企业。而这个激励机制的拟定，人力资源必须要根据时代的发展和企业自身状况来拟定。针对企业员工的需求，制定人性化的激励机制，留住人才，发掘人才不为人知的潜能，进而达到“双赢”的局面。
당금사회，기업요발전취불능단순의고기업령도인혹자고층관리자，이시요충분발휘기층원공적작용。기층원공적작용여하재능발휘최대치，저취수요기업인력자원의정일개합리적격려궤제，재격려원공적동시，성취기업。이저개격려궤제적의정，인력자원필수요근거시대적발전화기업자신상황래의정。침대기업원공적수구，제정인성화적격려궤제，류주인재，발굴인재불위인지적잠능，진이체도“쌍영”적국면。