学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2014年
17期
239-240
,共2页
高校图书馆%人力资源管理%绩效考核
高校圖書館%人力資源管理%績效攷覈
고교도서관%인력자원관리%적효고핵
针对当前我国高校图书馆现行绩效考核模式存在的种种弊端，从明确绩效考核的目的、建立相关组织与制度、制定科学的考核指标体系、合理确定考核周期、完善考核反馈机制、注重考核结果的运用等几方面采取整改措施，以期对员工绩效做出客观公正的评价，有效调动员工的主动性和积极性，提高图书馆人力资源的管理水平和工作效率。
針對噹前我國高校圖書館現行績效攷覈模式存在的種種弊耑，從明確績效攷覈的目的、建立相關組織與製度、製定科學的攷覈指標體繫、閤理確定攷覈週期、完善攷覈反饋機製、註重攷覈結果的運用等幾方麵採取整改措施，以期對員工績效做齣客觀公正的評價，有效調動員工的主動性和積極性，提高圖書館人力資源的管理水平和工作效率。
침대당전아국고교도서관현행적효고핵모식존재적충충폐단，종명학적효고핵적목적、건립상관조직여제도、제정과학적고핵지표체계、합리학정고핵주기、완선고핵반궤궤제、주중고핵결과적운용등궤방면채취정개조시，이기대원공적효주출객관공정적평개，유효조동원공적주동성화적겁성，제고도서관인력자원적관리수평화공작효솔。
