图书馆理论与实践
圖書館理論與實踐
도서관이론여실천
Library Theory and Practice
2014年
6期
72-74,88
,共4页
高职院校图书馆%绩效考评指标%目标激励%绩效管理
高職院校圖書館%績效攷評指標%目標激勵%績效管理
고직원교도서관%적효고평지표%목표격려%적효관리
处于组织生命成长阶段的高职院校图书馆适宜采取激励型而非管控型的绩效管理模式。根据激励型绩效管理的特点，激励型岗位绩效考评指标当以组织生命周期理论和激励理论为主要依据，遵循侧重于结果导向、中等难度目标、嵌入关键绩效指标和适当简约的设计思想。
處于組織生命成長階段的高職院校圖書館適宜採取激勵型而非管控型的績效管理模式。根據激勵型績效管理的特點，激勵型崗位績效攷評指標噹以組織生命週期理論和激勵理論為主要依據，遵循側重于結果導嚮、中等難度目標、嵌入關鍵績效指標和適噹簡約的設計思想。
처우조직생명성장계단적고직원교도서관괄의채취격려형이비관공형적적효관리모식。근거격려형적효관리적특점，격려형강위적효고평지표당이조직생명주기이론화격려이론위주요의거，준순측중우결과도향、중등난도목표、감입관건적효지표화괄당간약적설계사상。
