CAJ | 학술논문

借鉴企业单位中的绩效工资制度，地勘事业单位将同样能够在实行过程中，实现员工工作积极性与个人业绩的提升，并促进组织自身整体业绩的提升。可以说，绩效工资制度其本身科学的体系设计，使其具有了许多天然的优点，而其制度自身所具有的各项原则，也进一步加强了它的优势性，使其的保证了绩效工资体系的公正性、合理性、科学性与可操作性。因此，在现今的地勘类事业单位中实行绩效工资制度，具有现实而深远的意义。
차감기업단위중적적효공자제도，지감사업단위장동양능구재실행과정중，실현원공공작적겁성여개인업적적제승，병촉진조직자신정체업적적제승。가이설，적효공자제도기본신과학적체계설계，사기구유료허다천연적우점，이기제도자신소구유적각항원칙，야진일보가강료타적우세성，사기적보증료적효공자체계적공정성、합이성、과학성여가조작성。인차，재현금적지감류사업단위중실행적효공자제도，구유현실이심원적의의。