时代金融（下旬）
時代金融（下旬）
시대금융（하순）
Times finance
2014年
6期
153-153
,共1页
薪酬管理%人力资源%重要性
薪酬管理%人力資源%重要性
신수관리%인력자원%중요성
企业是以追求利益为目的的，在企业的发展过程与利益息息相关，当然企业无论是想调动员工的积极性，发掘员工的潜力，还是想要引进外部人才，都需要使用利益，也就是薪酬。而随着经济和社会水平的不断发展，人们的知识水平不断提高，人们对于公平的追求也不断提高，对于薪资的要求也不断提高。人们慢慢的意识到追求公平的薪酬。这使得现代企业要想留住人才为己所用，就必须要深刻认识到薪酬管理的重要性，制定合理的薪酬管理制度。本文主要通过薪酬对于企业员工的影响，阐述了科学合理的薪酬制度对于企业人力资源管理的重要性。
企業是以追求利益為目的的，在企業的髮展過程與利益息息相關，噹然企業無論是想調動員工的積極性，髮掘員工的潛力，還是想要引進外部人纔，都需要使用利益，也就是薪酬。而隨著經濟和社會水平的不斷髮展，人們的知識水平不斷提高，人們對于公平的追求也不斷提高，對于薪資的要求也不斷提高。人們慢慢的意識到追求公平的薪酬。這使得現代企業要想留住人纔為己所用，就必鬚要深刻認識到薪酬管理的重要性，製定閤理的薪酬管理製度。本文主要通過薪酬對于企業員工的影響，闡述瞭科學閤理的薪酬製度對于企業人力資源管理的重要性。
기업시이추구이익위목적적，재기업적발전과정여이익식식상관，당연기업무론시상조동원공적적겁성，발굴원공적잠력，환시상요인진외부인재，도수요사용이익，야취시신수。이수착경제화사회수평적불단발전，인문적지식수평불단제고，인문대우공평적추구야불단제고，대우신자적요구야불단제고。인문만만적의식도추구공평적신수。저사득현대기업요상류주인재위기소용，취필수요심각인식도신수관리적중요성，제정합리적신수관리제도。본문주요통과신수대우기업원공적영향，천술료과학합리적신수제도대우기업인력자원관리적중요성。
