CAJ | 학술논문

在人事管理中注入更多的感情因素，做到“感情用事”，已成为一种新的管理理念和管理方式。人事管理“有感情”，可增强职工对单位的归属感，有利于建立和谐团队、提升单位的管理水平和增强单位感召力。实施感情管理要注意坚持感情不可滥、不可偏、善于沟通的原则，做到尊重、信任、关心职工，才能调动职工的主动性、积极性、创造性，从而实现管理效果的最优化。
재인사관리중주입경다적감정인소，주도“감정용사”，이성위일충신적관리이념화관리방식。인사관리“유감정”，가증강직공대단위적귀속감，유리우건립화해단대、제승단위적관리수평화증강단위감소력。실시감정관리요주의견지감정불가람、불가편、선우구통적원칙，주도존중、신임、관심직공，재능조동직공적주동성、적겁성、창조성，종이실현관리효과적최우화。