企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
7期
200-200
,共1页
人力资源管理%人力资源管理系统%组织学习%知识吸收能力
人力資源管理%人力資源管理繫統%組織學習%知識吸收能力
인력자원관리%인력자원관리계통%조직학습%지식흡수능력
以知识吸收能力为研究基点，构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型；在理论推演的基础上，提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚雪球抽样共获得有效样本221个，利用结构方程模型对样本数据进行检验，研究假设得到了验证。
以知識吸收能力為研究基點，構建瞭基于其上的人力資源管理繫統與組織學習的整閤研究模型；在理論推縯的基礎上，提齣瞭人力資源管理繫統、知識吸收能力和組織學習子維度間的關繫假設。使用滾雪毬抽樣共穫得有效樣本221箇，利用結構方程模型對樣本數據進行檢驗，研究假設得到瞭驗證。
이지식흡수능력위연구기점，구건료기우기상적인력자원관리계통여조직학습적정합연구모형；재이론추연적기출상，제출료인력자원관리계통、지식흡수능력화조직학습자유도간적관계가설。사용곤설구추양공획득유효양본221개，이용결구방정모형대양본수거진행검험，연구가설득도료험증。
