企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
7期
198-199
,共2页
长庆井下%人才%环境%思考
長慶井下%人纔%環境%思攷
장경정하%인재%배경%사고
良好的人才发展环境不仅“引进来、留得住”人才，更能切实激发与发挥人才创新性和活力，为经济社会的可持续发展提供源源不断的人才保障和智力支持。针对工作艰辛的石油企业，要吸引容纳人才必须优化人才使用环境，必须确立“人才值钱”的理念，推进人才资源向人才资本的转变。必须重视人才潜能的发掘，将人才的使用过程升华为人才的培养过程。必须构建优势互补格局，获得最大的人才群体效应，实现人才管理低成本、高功能、大价值。
良好的人纔髮展環境不僅“引進來、留得住”人纔，更能切實激髮與髮揮人纔創新性和活力，為經濟社會的可持續髮展提供源源不斷的人纔保障和智力支持。針對工作艱辛的石油企業，要吸引容納人纔必鬚優化人纔使用環境，必鬚確立“人纔值錢”的理唸，推進人纔資源嚮人纔資本的轉變。必鬚重視人纔潛能的髮掘，將人纔的使用過程升華為人纔的培養過程。必鬚構建優勢互補格跼，穫得最大的人纔群體效應，實現人纔管理低成本、高功能、大價值。
량호적인재발전배경불부“인진래、류득주”인재，경능절실격발여발휘인재창신성화활력，위경제사회적가지속발전제공원원불단적인재보장화지력지지。침대공작간신적석유기업，요흡인용납인재필수우화인재사용배경，필수학립“인재치전”적이념，추진인재자원향인재자본적전변。필수중시인재잠능적발굴，장인재적사용과정승화위인재적배양과정。필수구건우세호보격국，획득최대적인재군체효응，실현인재관리저성본、고공능、대개치。
