企业文化(中旬刊)
企業文化(中旬刊)
기업문화(중순간)
Corporate Culture
2014年
7期
197-197,198
,共2页
企业%员工%绩效考核%人力资源
企業%員工%績效攷覈%人力資源
기업%원공%적효고핵%인력자원
绩效考核不仅关乎着企业员工的切身利益,同时良好的企业绩效考核模式有利于激发员工的劳动积极性,增强企业的竞争力。绩效考核是企业组织以既定标准为依据,对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况,进行收集、分析、评价和反馈的过程,是企业内部管理活动,是企业在执行经营战略、进行人力资源管理过程中,根据职务要求,对员工的实际贡献进行评价的活动,强调每个人、每个岗位的特殊性。
績效攷覈不僅關乎著企業員工的切身利益,同時良好的企業績效攷覈模式有利于激髮員工的勞動積極性,增彊企業的競爭力。績效攷覈是企業組織以既定標準為依據,對其人員在工作崗位上的工作行為錶現和工作結果方麵的情況,進行收集、分析、評價和反饋的過程,是企業內部管理活動,是企業在執行經營戰略、進行人力資源管理過程中,根據職務要求,對員工的實際貢獻進行評價的活動,彊調每箇人、每箇崗位的特殊性。
적효고핵불부관호착기업원공적절신이익,동시량호적기업적효고핵모식유리우격발원공적노동적겁성,증강기업적경쟁력。적효고핵시기업조직이기정표준위의거,대기인원재공작강위상적공작행위표현화공작결과방면적정황,진행수집、분석、평개화반궤적과정,시기업내부관리활동,시기업재집행경영전략、진행인력자원관리과정중,근거직무요구,대원공적실제공헌진행평개적활동,강조매개인、매개강위적특수성。