人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
7期
288-289
,共2页
丁宁%孙金建%金波
丁寧%孫金建%金波
정저%손금건%금파
心理契约%职业倦怠%学员干部
心理契約%職業倦怠%學員榦部
심리계약%직업권태%학원간부
本文从心理契约和职业倦怠的概念和内涵出发，分析军校学员干部职业倦怠的原因，从树立“人本”的管理理念、建立完善的激励体系、保持有效的沟通机制和提高自身的调试能力四个方面提出了预防和缓解军校学员干部职业倦怠的对策。
本文從心理契約和職業倦怠的概唸和內涵齣髮，分析軍校學員榦部職業倦怠的原因，從樹立“人本”的管理理唸、建立完善的激勵體繫、保持有效的溝通機製和提高自身的調試能力四箇方麵提齣瞭預防和緩解軍校學員榦部職業倦怠的對策。
본문종심리계약화직업권태적개념화내함출발，분석군교학원간부직업권태적원인，종수립“인본”적관리이념、건립완선적격려체계、보지유효적구통궤제화제고자신적조시능력사개방면제출료예방화완해군교학원간부직업권태적대책。
