人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
7期
210-212
,共3页
裴静娴%吴儒欣%龙丽群
裴靜嫻%吳儒訢%龍麗群
배정한%오유흔%룡려군
心理资本%干预模型%大学生
心理資本%榦預模型%大學生
심리자본%간예모형%대학생
本文将心理资本理论引入大学生人力资源开发，通过访谈、问卷调查等方式，经过单变量检验、主成分分析、信效度分析等开发了适合大学生的、可反映心理资本干预效果的量表。从自我效能、希望、乐观、坚韧和冷静五个维度对大学生心理资本进行了干预，以期能够有效提升大学生的自身优势，开发他们的积极心理力量，从而使其在知识经济时代更具竞争优势。
本文將心理資本理論引入大學生人力資源開髮，通過訪談、問捲調查等方式，經過單變量檢驗、主成分分析、信效度分析等開髮瞭適閤大學生的、可反映心理資本榦預效果的量錶。從自我效能、希望、樂觀、堅韌和冷靜五箇維度對大學生心理資本進行瞭榦預，以期能夠有效提升大學生的自身優勢，開髮他們的積極心理力量，從而使其在知識經濟時代更具競爭優勢。
본문장심리자본이론인입대학생인력자원개발，통과방담、문권조사등방식，경과단변량검험、주성분분석、신효도분석등개발료괄합대학생적、가반영심리자본간예효과적량표。종자아효능、희망、악관、견인화랭정오개유도대대학생심리자본진행료간예，이기능구유효제승대학생적자신우세，개발타문적적겁심리역량，종이사기재지식경제시대경구경쟁우세。
