人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
7期
54-55
,共2页
李黎媚%高华%郭蕾
李黎媚%高華%郭蕾
리려미%고화%곽뢰
酒店%员工管理%心理契约%路径
酒店%員工管理%心理契約%路徑
주점%원공관리%심리계약%로경
酒店行业作为服务业的一种，决定其发展的重要条件就是酒店的员工服务质量的提升。因此，在酒店的员工管理上就需要展开新的探索，本文正是从心理契约的角度对于酒店的员工管理提出了新的路径。
酒店行業作為服務業的一種，決定其髮展的重要條件就是酒店的員工服務質量的提升。因此，在酒店的員工管理上就需要展開新的探索，本文正是從心理契約的角度對于酒店的員工管理提齣瞭新的路徑。
주점행업작위복무업적일충，결정기발전적중요조건취시주점적원공복무질량적제승。인차，재주점적원공관리상취수요전개신적탐색，본문정시종심리계약적각도대우주점적원공관리제출료신적로경。
