人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
7期
48-50
,共3页
胜任力%胜任力模型%职业生涯管理
勝任力%勝任力模型%職業生涯管理
성임력%성임력모형%직업생애관리
本文探讨企业将胜任力模型与职业生涯管理结合的问题，并尝试构建基于胜任力模型的职业生涯管理体系。首先对国内外学术界对胜任力理论的研究进行了回顾和评论，介绍胜任力、胜任力模型的定义和类型，以及胜任力模型的构建方法。然后，通过胜任力模型和职业生涯管理相关理论的结合，探讨将胜任力模型引入职业生涯管理体系的方法以及可行性评估。
本文探討企業將勝任力模型與職業生涯管理結閤的問題，併嘗試構建基于勝任力模型的職業生涯管理體繫。首先對國內外學術界對勝任力理論的研究進行瞭迴顧和評論，介紹勝任力、勝任力模型的定義和類型，以及勝任力模型的構建方法。然後，通過勝任力模型和職業生涯管理相關理論的結閤，探討將勝任力模型引入職業生涯管理體繫的方法以及可行性評估。
본문탐토기업장성임력모형여직업생애관리결합적문제，병상시구건기우성임력모형적직업생애관리체계。수선대국내외학술계대성임력이론적연구진행료회고화평론，개소성임력、성임력모형적정의화류형，이급성임력모형적구건방법。연후，통과성임력모형화직업생애관리상관이론적결합，탐토장성임력모형인입직업생애관리체계적방법이급가행성평고。
