人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
7期
34-36
,共3页
应用型人才%胜任力%人力资源管理专业
應用型人纔%勝任力%人力資源管理專業
응용형인재%성임력%인력자원관리전업
本文以高校本科人力资管理专业为例，将管理学中的胜任力理论模型嵌入高校专业人才培养模式中，探寻人才培养目标的合理定位，建立“提炼学生未来发展所需要的胜任力--培养学生知识素质技能--协助学生制定职业生涯发展规划--通过评价反馈机制不断完善人才培养模式”的人才培养路径，从而实现人才培养目标与社会需求的有效对接。
本文以高校本科人力資管理專業為例，將管理學中的勝任力理論模型嵌入高校專業人纔培養模式中，探尋人纔培養目標的閤理定位，建立“提煉學生未來髮展所需要的勝任力--培養學生知識素質技能--協助學生製定職業生涯髮展規劃--通過評價反饋機製不斷完善人纔培養模式”的人纔培養路徑，從而實現人纔培養目標與社會需求的有效對接。
본문이고교본과인력자관리전업위례，장관이학중적성임력이론모형감입고교전업인재배양모식중，탐심인재배양목표적합리정위，건립“제련학생미래발전소수요적성임력--배양학생지식소질기능--협조학생제정직업생애발전규화--통과평개반궤궤제불단완선인재배양모식”적인재배양로경，종이실현인재배양목표여사회수구적유효대접。
