CAJ | 학술논문

本文通过分析员工流失对企业造成的影响及常驻海外工作员工流失的原因，有针对性地提出了避免驻海外工作员工流失率过高的管理措施，尤其是提出了以亲情留人、以待遇留人、以感情留人、以事业留人、以激励留人及从源头控制留人的具体解决方案，另外还提出了减少海外员工离职对企业造成损害的具体建议。
본문통과분석원공류실대기업조성적영향급상주해외공작원공류실적원인，유침대성지제출료피면주해외공작원공류실솔과고적관리조시，우기시제출료이친정류인、이대우류인、이감정류인、이사업류인、이격려류인급종원두공제류인적구체해결방안，령외환제출료감소해외원공리직대기업조성손해적구체건의。