CAJ | 학술논문

随着社会的进步与时代的发展，社会主义市场经济的不断发展与完善，企业的竞争更加激烈与多样化，其中，企业文化是提高员工凝聚力，增强企业文化内涵的重要方面，因此，在今后的企业发展与改革中，为创新工作方式，综合提高企业整体实力，必须树立以企业文化为导向的人力资源管理理念，以精神文明建设、员工思想政治建设、企业文明与企业规章为重点，使企业文化与人力资源管理工作相辅相成，互相促进，共同为企业的长远、健康、科学发展坚定坚实的基础。
수착사회적진보여시대적발전，사회주의시장경제적불단발전여완선，기업적경쟁경가격렬여다양화，기중，기업문화시제고원공응취력，증강기업문화내함적중요방면，인차，재금후적기업발전여개혁중，위창신공작방식，종합제고기업정체실력，필수수립이기업문화위도향적인력자원관리이념，이정신문명건설、원공사상정치건설、기업문명여기업규장위중점，사기업문화여인력자원관리공작상보상성，호상촉진，공동위기업적장원、건강、과학발전견정견실적기출。