建筑工程技术与设计
建築工程技術與設計
건축공정기술여설계
Architectural Engineering Technology and Besign
2014年
9期
392-392
,共1页
人才%流失%稳定%管理
人纔%流失%穩定%管理
인재%류실%은정%관리
文章认为建筑型国有企业只有建立起有效的人才激励约束机制，才能从根本上解决人才流失问题，彻底留住人才。
文章認為建築型國有企業隻有建立起有效的人纔激勵約束機製，纔能從根本上解決人纔流失問題，徹底留住人纔。
문장인위건축형국유기업지유건립기유효적인재격려약속궤제，재능종근본상해결인재류실문제，철저류주인재。
