管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
11期
410-410
,共1页
油田企业%人力资源管理%存在问题%应对策略
油田企業%人力資源管理%存在問題%應對策略
유전기업%인력자원관리%존재문제%응대책략
随着改革开放和社会主义现代化建设的全面深入推进，统一开放、竞争有序的市场环境日益完善，企业之间的竞争越来越激烈，而企业之间的竞争越来越体现为人力资源特别是人力的竞争，油田企业同样面临着这样的问题。本文从油田企业人力资源管理出发，首先对油田企业人力资源管理存在的问题进行了分析，最后就如何提升油田企业人力资源管理水平提升应对策略。
隨著改革開放和社會主義現代化建設的全麵深入推進，統一開放、競爭有序的市場環境日益完善，企業之間的競爭越來越激烈，而企業之間的競爭越來越體現為人力資源特彆是人力的競爭，油田企業同樣麵臨著這樣的問題。本文從油田企業人力資源管理齣髮，首先對油田企業人力資源管理存在的問題進行瞭分析，最後就如何提升油田企業人力資源管理水平提升應對策略。
수착개혁개방화사회주의현대화건설적전면심입추진，통일개방、경쟁유서적시장배경일익완선，기업지간적경쟁월래월격렬，이기업지간적경쟁월래월체현위인력자원특별시인력적경쟁，유전기업동양면림착저양적문제。본문종유전기업인력자원관리출발，수선대유전기업인력자원관리존재적문제진행료분석，최후취여하제승유전기업인력자원관리수평제승응대책략。
