CAJ | 학술논문

随着跨国公司的发展和经济全球化的进程不断加深，团队合作已经成为现代企业最基本的组织形式。跨国企业经营的国际化带来了团队的文化多样性和相应的管理风险，跨国企业面临着如何提高团队绩效的问题。本文讨论了文化多样性可能给团队绩效带来积极和消极的影响，通过分析目标导向和信息精细加工这两个在团队多元化合作中起调节作用的因素，发现当团队成员的学习趋近取向强或者当成员的行为趋避取向低时，文化多样性对团队绩效起到了积极作用。
수착과국공사적발전화경제전구화적진정불단가심，단대합작이경성위현대기업최기본적조직형식。과국기업경영적국제화대래료단대적문화다양성화상응적관리풍험，과국기업면림착여하제고단대적효적문제。본문토론료문화다양성가능급단대적효대래적겁화소겁적영향，통과분석목표도향화신식정세가공저량개재단대다원화합작중기조절작용적인소，발현당단대성원적학습추근취향강혹자당성원적행위추피취향저시，문화다양성대단대적효기도료적겁작용。