东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
11期
134-134
,共1页
新生代知识型员工%需求偏好%员工激励
新生代知識型員工%需求偏好%員工激勵
신생대지식형원공%수구편호%원공격려
随着80、90后员工在企业中所占比例的持续增长，新生代知识型员工已成为企业不可忽视的力量。本文通过分析新生代知识型员工的需求偏好，提出了新生代知识型员工的激励机制，以期能够充分调动新生代知识型员工的积极性，为企业创造更大的价值。
隨著80、90後員工在企業中所佔比例的持續增長，新生代知識型員工已成為企業不可忽視的力量。本文通過分析新生代知識型員工的需求偏好，提齣瞭新生代知識型員工的激勵機製，以期能夠充分調動新生代知識型員工的積極性，為企業創造更大的價值。
수착80、90후원공재기업중소점비례적지속증장，신생대지식형원공이성위기업불가홀시적역량。본문통과분석신생대지식형원공적수구편호，제출료신생대지식형원공적격려궤제，이기능구충분조동신생대지식형원공적적겁성，위기업창조경대적개치。
