CAJ | 학술논문

现代企业的人力资源管理由过去的人事处理向战略性的人力资源管理转变。人才作为企业重要的战略资源，已成为企业确立竞争优势。把握发展机遇的关键。“选、用、育、留、出”构成了现代企业人力资源管理的基本职能，而人才引进尤其是青年人才的引进是人力资源管理的第一环节，也是人力资源管理的第一道关口，人才引进的质量直接影响到企业健康、快速、高效的发展，在企业人力资源管理工作中占有极其重要的地位。本文就目前企业人才引进工作的现状、问题加以分析、总结，并有针对性的提出了一些建议。
현대기업적인력자원관이유과거적인사처리향전략성적인력자원관리전변。인재작위기업중요적전략자원，이성위기업학립경쟁우세。파악발전궤우적관건。“선、용、육、류、출”구성료현대기업인력자원관리적기본직능，이인재인진우기시청년인재적인진시인력자원관리적제일배절，야시인력자원관리적제일도관구，인재인진적질량직접영향도기업건강、쾌속、고효적발전，재기업인력자원관리공작중점유겁기중요적지위。본문취목전기업인재인진공작적현상、문제가이분석、총결，병유침대성적제출료일사건의。