管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
12期
156-156
,共1页
人力资源管理%激励机制%管理手段
人力資源管理%激勵機製%管理手段
인력자원관리%격려궤제%관리수단
人力资源是现代企业的战略性资源,人力资源管理,是企业快速发展的最关键因素,是现代企业发展的重要推动力,良好的人力资源工作,能够对企业员工的工作能力和工作态度进行系统性的分析和评估,做好积极的岗位调整和人员调动,是实现员工个人能力的的充分发挥,实现企业经济效益的有效增长。激励机制,是人力资源管理过程中必须要注意的问题,激励机制的合理应用,能够有效改善员工的工作积极性,是提高企业生命力的重要因素,因此,企业必须加强对激励机制的重视和应用,保证企业相关工作的顺利开展。
人力資源是現代企業的戰略性資源,人力資源管理,是企業快速髮展的最關鍵因素,是現代企業髮展的重要推動力,良好的人力資源工作,能夠對企業員工的工作能力和工作態度進行繫統性的分析和評估,做好積極的崗位調整和人員調動,是實現員工箇人能力的的充分髮揮,實現企業經濟效益的有效增長。激勵機製,是人力資源管理過程中必鬚要註意的問題,激勵機製的閤理應用,能夠有效改善員工的工作積極性,是提高企業生命力的重要因素,因此,企業必鬚加彊對激勵機製的重視和應用,保證企業相關工作的順利開展。
인력자원시현대기업적전략성자원,인력자원관리,시기업쾌속발전적최관건인소,시현대기업발전적중요추동력,량호적인력자원공작,능구대기업원공적공작능력화공작태도진행계통성적분석화평고,주호적겁적강위조정화인원조동,시실현원공개인능력적적충분발휘,실현기업경제효익적유효증장。격려궤제,시인력자원관리과정중필수요주의적문제,격려궤제적합리응용,능구유효개선원공적공작적겁성,시제고기업생명력적중요인소,인차,기업필수가강대격려궤제적중시화응용,보증기업상관공작적순리개전。