CAJ | 학술논문

随着当前的社会经济发展速度不断加快，各项事业单位和私营企业都在实施全面的改革，以改变原有的发展模式，提高当前内部部门的工作效率、缩小开支。事业单位的岗位设置是一项制度创新，对于提高事业单位的行事工作效率具有积极的作用，所以事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行具体岗位的职责设计，设计中要将竞聘上岗、按岗聘用、合同管理落实在事业单位岗位的管理中，将岗位设置的更加具有实际意义，达到事业单位岗位以人为本的工作原则，立足事实，建立职责制度明确的规范形象。
수착당전적사회경제발전속도불단가쾌，각항사업단위화사영기업도재실시전면적개혁，이개변원유적발전모식，제고당전내부부문적공작효솔、축소개지。사업단위적강위설치시일항제도창신，대우제고사업단위적행사공작효솔구유적겁적작용，소이사업단위요안조과학합리、정간효능적원칙진행구체강위적직책설계，설계중요장경빙상강、안강빙용、합동관리락실재사업단위강위적관리중，장강위설치적경가구유실제의의，체도사업단위강위이인위본적공작원칙，립족사실，건립직책제도명학적규범형상。