CAJ | 학술논문

高校岗位设置改革是事业单位人事制度改革的深化，其中构建一个完善的聘后考核评价机制对完善高校岗位聘任管理制度、建立充满活力的高校人才队伍具有重要意义。在当前岗位设置的背景下，结合地方高校的特殊性，详细分析聘期考核工作应遵循的几项主要原则，并在此基础上，有针对性地提出了一系列有效建立科学合理的聘期考核评价体系和聘期考核机制的方法。
고교강위설치개혁시사업단위인사제도개혁적심화，기중구건일개완선적빙후고핵평개궤제대완선고교강위빙임관리제도、건립충만활력적고교인재대오구유중요의의。재당전강위설치적배경하，결합지방고교적특수성，상세분석빙기고핵공작응준순적궤항주요원칙，병재차기출상，유침대성지제출료일계렬유효건립과학합리적빙기고핵평개체계화빙기고핵궤제적방법。