CAJ | 학술논문

根据社会调查显示，企业可以根据求职者的问题建立数学模型来选拔人才。我们通过对泊松分布、生灭过程、过滤模型的分析建立了过滤分配模型。我们假设求职者在单位时间内的到达数服从泊松分布，并且结合生灭过程的分析和联系过滤模型，建立了过滤分配模型，我们通过对求职者简历上的评价矩阵和有关的权重系数，得出了一个可以衡量求职者能力的权重矩阵，并且根据矩阵建立了一个获得求职者综合评价的方程，由此得出求职者的综合评价分数，根据求职者的综合评价分数来给求职者安排更适合其本人的工作，若出现两个或多个求职者的综合评价分数相同时，则根据求职者对不同方面的突出能力给予相应适合的工作。
근거사회조사현시，기업가이근거구직자적문제건립수학모형래선발인재。아문통과대박송분포、생멸과정、과려모형적분석건립료과려분배모형。아문가설구직자재단위시간내적도체수복종박송분포，병차결합생멸과정적분석화련계과려모형，건립료과려분배모형，아문통과대구직자간력상적평개구진화유관적권중계수，득출료일개가이형량구직자능력적권중구진，병차근거구진건립료일개획득구직자종합평개적방정，유차득출구직자적종합평개분수，근거구직자적종합평개분수래급구직자안배경괄합기본인적공작，약출현량개혹다개구직자적종합평개분수상동시，칙근거구직자대불동방면적돌출능력급여상응괄합적공작。