CAJ | 학술논문

在市场经济体制的不断完善的情况下，作为市场重要组成部分的企业将面临更加激烈的竞争压力，人才也就成了决定企业生存与发展的关键因素。对于企业，通过建立一个完善的基于绩效的薪酬管理体系，才能留住更多的人才，才能让企业更好的发展。本文基于绩效薪酬管理体系来进行具体的描述，同时结合人力资源等相关理论，就薪酬管理体系的途径及必要性进行了简单论述。
재시장경제체제적불단완선적정황하，작위시장중요조성부분적기업장면림경가격렬적경쟁압력，인재야취성료결정기업생존여발전적관건인소。대우기업，통과건립일개완선적기우적효적신수관리체계，재능류주경다적인재，재능양기업경호적발전。본문기우적효신수관리체계래진행구체적묘술，동시결합인력자원등상관이론，취신수관리체계적도경급필요성진행료간단논술。