甘肃社会科学
甘肅社會科學
감숙사회과학
GANSU SOCIAL SCIENCE
2014年
3期
166-169
,共4页
高端人才引进%高校内部%新矛盾
高耑人纔引進%高校內部%新矛盾
고단인재인진%고교내부%신모순
建设人力资源强国,人才是第一资源.人才强校战略业已成为当代中国高校的共识.高端人才的引进在短期内增加了高校的“GDP”,也触发了高校内部的不平衡与新矛盾.在发展战略层面为“学术权威”与“行政权威”的矛盾;在学科建设层面为“守望者”与“拓荒者”的矛盾;在团队融合方面为“引进女婿”与“现有儿子”的矛盾;在实验设备购置方面为“重投入”与“轻效益”的矛盾.究其根源,在浮躁的社会风气和急功近利的目标导向驱使下,对高校领导而言是高等教育事业的无限性和高校领导的任期有限性二元矛盾的博弈,对学者而言是学术生命的有限性和探索科学真理的无限性双重张力的权衡.
建設人力資源彊國,人纔是第一資源.人纔彊校戰略業已成為噹代中國高校的共識.高耑人纔的引進在短期內增加瞭高校的“GDP”,也觸髮瞭高校內部的不平衡與新矛盾.在髮展戰略層麵為“學術權威”與“行政權威”的矛盾;在學科建設層麵為“守望者”與“拓荒者”的矛盾;在糰隊融閤方麵為“引進女婿”與“現有兒子”的矛盾;在實驗設備購置方麵為“重投入”與“輕效益”的矛盾.究其根源,在浮躁的社會風氣和急功近利的目標導嚮驅使下,對高校領導而言是高等教育事業的無限性和高校領導的任期有限性二元矛盾的博弈,對學者而言是學術生命的有限性和探索科學真理的無限性雙重張力的權衡.
건설인력자원강국,인재시제일자원.인재강교전략업이성위당대중국고교적공식.고단인재적인진재단기내증가료고교적“GDP”,야촉발료고교내부적불평형여신모순.재발전전략층면위“학술권위”여“행정권위”적모순;재학과건설층면위“수망자”여“탁황자”적모순;재단대융합방면위“인진녀서”여“현유인자”적모순;재실험설비구치방면위“중투입”여“경효익”적모순.구기근원,재부조적사회풍기화급공근리적목표도향구사하,대고교령도이언시고등교육사업적무한성화고교령도적임기유한성이원모순적박혁,대학자이언시학술생명적유한성화탐색과학진리적무한성쌍중장력적권형.
