河南职工医学院学报
河南職工醫學院學報
하남직공의학원학보
JOURNAL OF HENAN MEDICAL COLLEGE FOR STAFF AND WORKERS
2014年
2期
230-232
,共3页
干部%绩效考核%指标%评价%体系
榦部%績效攷覈%指標%評價%體繫
간부%적효고핵%지표%평개%체계
人力资源管理中,领导干部绩效考核一直是现行绩效考核制度中的一个难点、重点.领导干部绩效考核的目的在于了解和掌握干部的情况,对干部的工作表现和业绩作出公正、客观、准确的评价.本文通过分析现行领导干部绩效考评工作中存在的问题,对绩效考核的原则、考核指标及考核制度等考评体系的构建提出一些建议和对策.
人力資源管理中,領導榦部績效攷覈一直是現行績效攷覈製度中的一箇難點、重點.領導榦部績效攷覈的目的在于瞭解和掌握榦部的情況,對榦部的工作錶現和業績作齣公正、客觀、準確的評價.本文通過分析現行領導榦部績效攷評工作中存在的問題,對績效攷覈的原則、攷覈指標及攷覈製度等攷評體繫的構建提齣一些建議和對策.
인력자원관리중,령도간부적효고핵일직시현행적효고핵제도중적일개난점、중점.령도간부적효고핵적목적재우료해화장악간부적정황,대간부적공작표현화업적작출공정、객관、준학적평개.본문통과분석현행령도간부적효고평공작중존재적문제,대적효고핵적원칙、고핵지표급고핵제도등고평체계적구건제출일사건의화대책.
