医药前沿
醫藥前沿
의약전연
YIAYAO QIANYAN
2014年
15期
358-359
,共2页
绩效考核%基层医院%护理管理
績效攷覈%基層醫院%護理管理
적효고핵%기층의원%호리관리
目的：调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和量化管理方案[1]。方法：根据护理数量、护理质量、岗位资质、满意度等建立适合基层医院护理人员绩效考核指标。结果：建立了客观、有效的绩效考核方法，发挥了良好的导向作用。结论：实施了绩效考核，适应了新的护理管理改革需求，促进了管理水平，提高了护理工作质量，增强护理人员科教研意识，强化了护理人员的责任感，病人的满意度。
目的：調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和量化管理方案[1]。方法：根據護理數量、護理質量、崗位資質、滿意度等建立適閤基層醫院護理人員績效攷覈指標。結果：建立瞭客觀、有效的績效攷覈方法，髮揮瞭良好的導嚮作用。結論：實施瞭績效攷覈，適應瞭新的護理管理改革需求，促進瞭管理水平，提高瞭護理工作質量，增彊護理人員科教研意識，彊化瞭護理人員的責任感，病人的滿意度。
목적：조동호리인원공작적적겁성화주동성，제고호리질량화양화관리방안[1]。방법：근거호리수량、호리질량、강위자질、만의도등건립괄합기층의원호리인원적효고핵지표。결과：건립료객관、유효적적효고핵방법，발휘료량호적도향작용。결론：실시료적효고핵，괄응료신적호리관리개혁수구，촉진료관리수평，제고료호리공작질량，증강호리인원과교연의식，강화료호리인원적책임감，병인적만의도。
