管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
15期
159-161
,共3页
人力资源配置%高校教师%合理配置
人力資源配置%高校教師%閤理配置
인력자원배치%고교교사%합리배치
考察高校教师人力资源配置时发现，劳动力供求理论、人力资本理论、帕累托最优理论、适配理论、比较优势理论、边际理论等对高校教师人力资源的配置仍有重要指导意义，有助于实现高校教师人力资源的合理配置。
攷察高校教師人力資源配置時髮現，勞動力供求理論、人力資本理論、帕纍託最優理論、適配理論、比較優勢理論、邊際理論等對高校教師人力資源的配置仍有重要指導意義，有助于實現高校教師人力資源的閤理配置。
고찰고교교사인력자원배치시발현，노동력공구이론、인력자본이론、파루탁최우이론、괄배이론、비교우세이론、변제이론등대고교교사인력자원적배치잉유중요지도의의，유조우실현고교교사인력자원적합리배치。
