管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
15期
39-39,40
,共2页
事业单位%临时用工%人力资源%管理
事業單位%臨時用工%人力資源%管理
사업단위%림시용공%인력자원%관리
事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低，是单位人力资源力量的一个短板，作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分，直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力资源管理策略，提升临时用工人员素质，构建和谐的劳动关系，有利于提高事业单位行政效能，促进社会稳定。
事業單位臨時用工人員流動性大、整體素質低，是單位人力資源力量的一箇短闆，作為事業單位人力資源隊伍的一箇有機構成部分，直接影響瞭事業單位行政效能的提升。充分運用人力資源管理策略，提升臨時用工人員素質，構建和諧的勞動關繫，有利于提高事業單位行政效能，促進社會穩定。
사업단위림시용공인원류동성대、정체소질저，시단위인력자원역량적일개단판，작위사업단위인력자원대오적일개유궤구성부분，직접영향료사업단위행정효능적제승。충분운용인력자원관리책략，제승림시용공인원소질，구건화해적노동관계，유리우제고사업단위행정효능，촉진사회은정。
